Det er også flere programmer på TV om dagen hvor fellesnevneren er den samme: 

Mestring. 

Petters kommandosentral og Kompani Lauritzen er også programmer hvor følelsen av mestring står sentralt. 

Hvorfor er mestring så viktig? 

Og hvorfor er det en rød tråd i Omhu – hvor mål og tiltak står helt sentralt? 

Jo, fordi alle mennesker trenger å oppleve mestring. 

For å oppnå det, må vi ha mål. Men mål alene er ikke nok – vi trenger tiltak som tar oss dit. 

Og for å faktisk kjenne at vi har nådd noe, må vi i mange tilfeller også måle. Enten det handler om systematisk oppfølging av andre – eller oss selv. 

Som når du løper 10 km. Du setter deg et mål. Du gjennomfører. Du krysser målstreken. 

Det er mestring i seg selv. 

Følelsen av å ha nådd målet. 

For noen kan målet være å kunne gå to meter uten støtte, her krysses også målstreken. Mestring er like stor, det handler om hvilke mål du setter deg.

I Team Pølsa ser vi det så tydelig: Hele laget kommer i mål. Alle har stått i ubehag. Presset egne grenser.

Men i det de krysser målstreken, er det én følelse som står igjen: 

Mestring. 

Med Omhu har man et digitalt fagsystem hvor man kan sette tydelige mål, definere tiltak og måle effekt. Man får oversikt over endringer underveis – fordi livet går i bølger, og progresjon er sjelden lineær.

Når du mottar tjenester, gjør du det ofte fra mange forskjellige mennesker gjennom et langt liv. Hvor mange du faktisk bygger relasjoner til, varierer – men ofte er det mange.

For å gjøre dette tryggere, tror vi på noe helt grunnleggende: 

Informasjon – det må være enkelt å finne den, og dele den videre. 

At det settes opp aktiviteter med tydelige beskrivelser av hvordan personen ønsker å motta tjenester. At disse justeres når behov og situasjoner endrer seg. 

For å vite at et menneske faktisk oppnår mål, blir dokumentasjon avgjørende – spesielt når det er andre som skal vurdere og definere når målene er nådd. 

Men kanskje enda viktigere: 

Når vi jobber med mennesker, er det lett å ha mest fokus på utfordringer. 

Derfor er det ekstra viktig å dokumentere det som faktisk fungerer og er viktig for personen. De små tegnene. Øyeblikkene. 

Som når noen viser glede – selv om de ikke nødvendigvis kan uttrykke det med ord. 

For det er fort gjort å bli fanget i det som er vanskelig. Men det er i det som fungerer, og det som gir glede, vi ofte finner nøkkelen til videre utvikling. 

For å kunne hjelpe andre til å oppnå mestring, er dokumentasjon et verktøy på veien. Derfor mener vi at Omhu er et verktøy som hjelper deg å hjelpe andre.  

Det handler om mennesker. 

Om trygghet. Om utvikling. Og ikke minst – mestring.